В марте в Минтруда и социальной защиты населения состоялся конкурс на вакансии в клиниках Саудовской Аравии. Кто будет лечить арабских шейхов? Почему в Великобритании не принимают наших медсестер, хотя в этом есть потребность? На эти и другие вопросы отвечает начальник Управления по трудовой миграции министерства Рауф Тагиев.
И.АГАЕВА
– Каковы результаты отбора врачей на работу в Саудовской Аравии? Говорили, что в начале мае будут определены все претенденты…
– В этом году было 420 конкурсантов, что почти вдвое больше прошлогоднего. В 2001-м уехали 50 врачей. Сейчас выделено более 100 мест. Пока о результатах ничего сказать не могу. Вопрос решается в Эр-Рияде. Специалисты, проводившие собеседования, должны согласовать вопрос с минздравом Саудовской Аравии. После этого к нам поступят приглашения.
– Специалисты какого профиля проходили отбор?
– Хирурги, гинекологи, дерматологи, анестезиологи, стоматологи.
– Опишите, пожалуйста, динамику трудовой миграции последних лет. Есть ли конкретная статистика?
– К сожалению, цифр назвать не могу. Наше управление не владеет такой информацией. Знаем, что граждане страны выезжают зарубеж на работу. Но это происходит по индивидуальным приглашениям.
– Судя по газетным объявлениям, отправка рабочих за рубеж – хороший бизнес…
– Несколько лет назад в Баку как грибы после дождя открывались агентства по трудоустройству граждан Азербайджана за рубежом. Собирали у людей анкеты, деньги, якобы вот-вот должны были быть куплены билеты и… организаторы исчезали. Все это было обманом. Чтобы урегулировать этот процесс, Минтруда разработало закон о трудовой миграции, который оговаривал все нюансы трудоустройства граждан за границей и деятельность таких агентств. Закон был принят в 1999 году, и агентства по трудоустройству обратились к нам. Получили лицензии на право отправки наших граждан за рубеж всего 7 фирм.
Замечу, что лицензия выдается только юридическим лицам. Отправка на работу за рубеж – довольна сложная процедура. Необходимо заключить договор с иностранной компанией, в котором должны учитываться защита прав нашего гражданина, социальное обеспечение, жилье, медицинское страхование. Только после этого фирма имеет право отправить людей. На сегодняшний день только две фирмы из семи заключили договор с иностранной компанией и в ближайшее время первая партия специалистов уедет за границу. Это фирма “М-хидмет” – она заключила договор с Саудовской Аравией, и “Алинджа галасы” – Калининградсой областью России – туда поедут строители.
– Есть ли возрастной ценз при приеме на работу за рубежом?
– Это зависит от законов принимающей стороны. Например, Саудовская Аравия врачей-иностранцев старше 60 лет не принимает. Есть ценз отдельно по каждой специальности. Скажем, рентгенологов-мужчин принимают не старше 50 лет. Если женщина – не старше 45 лет. Это зависит от специфики и характера работы, на которую человек приглашается.
– А семейное положение играет роль?
– Конечно, играет. Я буду говорить конкретно о Саудовской Аравии, Бахрейне, Арабских Эмиратах, Катаре, Кувейте. Если человек – специалист с высшим образованием, то он приглашается вместе с семьей. Все расходы берет на себя принимающая страна. А вот медсестер приглашают без семей, так же, как строителей-рабочих.
– Дипломы каких наших вузов котируются зарубежом?
– Такие вопросы регулируются двухсторонними соглашениями. Например, одна страна может признать все дипломы, выданные вузами Азербайджана, другая – выборочно… Там при приеме на работу учитываются ваши талант, способности, личные качества. Отбор делаются путем тестов, только после этого принимают на работу. Если вы найдете работу по специальности и будете соответствовать требованиям работодателя, то вас примут и без диплома.
– Принято считать, что уезжают лучшие. Не останемся ли мы без хороших специалистов?
– Скажу вам откровенно, если бы у нас были хорошие специалисты, то компании не привозили бы в Баку дорогостоящего специалиста из-за рубежа. Высококлассных специалистов у нас мало, и они здесь находят работу, соответствующую их уровню. В основном за рубеж стараются уехать специалисты среднего и низкого уровня. Возьмем тех же врачей, которых мы отправили в Саудовскую Аравию. Я не назвал бы их цветом нашей медицины.
– Что, слабые?
– Я уверен что через несколько лет они вернутся на родину отличными специалистами. Там они научатся работать по новой технологии, методике, обращаться с оборудованием. Они получат новые навыки.
– Если у нас так много врачей, педагогов, инженеров, которых некуда деть, может, надо изменить план приема абитуриентов в вузы?
– У нас многие вузы, и государственные в том числе, готовят юристов, международников-правоведов, таможенников, специалистов по налогам, не зная требований рынка труда. В стране нет столько вакансий, чтобы обеспечить эту армию работой. Закрыть вузы тоже нельзя. Это свободный рынок. Придет время, и молодежь осознает потребности рынка. Главное управление по занятости Минтруда проводит среди старшеклассников бакинских школ семинары для выбора специальности. Им рассказывают о положении на рынке труда, перспективах.
Из архивов газеты ЭХО, 2002 год