“Я ищу работу. Недавно получил приглашение, но фирма предупреждает, что возьмет меня с испытательным сроком. Друзья отговаривают и утверждают, что, мол, если речь идет об испытательном сроке, то на работу меня, скорее всего, не возьмут и денег тоже не заплатят…”
На вопрос ответил юрист А.Мусаев:
В самом деле, многие работодатели нанимают служащих с испытательным сроком. Мера эта законная и вполне естественная. Однако есть и своеобразная форма мошенничества, связанная с испытательным сроком.
Речь идет о тех случаях, когда на время испытательного срока работник выполняет полный объем работы, но получает “сокращенное” денежное содержание.
В таком случае по окончании испытательного срока соискателю “с сожалением сообщают,” что фирму его работа не устраивает, и на его место берут нового претендента, который опять-таки работу выполняет полностью, а зарплату получает частично.
Однако опять-таки повторяем, что сам по себе испытательный срок – мера законная и естественная.
Насторожиться следует, если на время испытательного срока вы будете получать “сокращенную” заработную плату.
Из архивов газеты ЭХО, 2001 год